Epical kouluttaa Data- ja analytiikkakonsultteja vastaamaan asiakkaidensa tulevaisuuden tarpeisiin
Epicalin Future Data & Analytics Professionals-koulutusohjelma kouluttaa vuosittain datasta ja teknologiasta kiinnostuneita, uransa alkuvaiheilla olevia ”junioreita” Data- ja analytiikkakonsultin tehtäviin vaihtuvissa asiakastoimeksinnoissamme. Tommi Salmi, SVP, Business Development, on ollut avainroolissa kehittämässä ohjelmaa nykyiseen muotoonsa. Ensimmäinen toteutus keskittyi jo talossa olevien junior-konsulttien osaamisen kehittämiseen sisäisesti, toinen koeponnistus tehtiin yhteistyössä asiakkaan kanssa ja kolmannella kerralla koulutusohjelma sai nykyisen muotonsa. Tässä artikkelissa Tommi ja viimeisimmät koulutusohjelmasta valmistuneet junior konsulttimme Mikko Kuusisto, Santeri Löppönen ja Patrik Mäkelä kertovat ohjelmasta tarkemmin.
Koulutuksen sisältö tarkkaan harkittua ja räätälöityä
Oman koulutusohjelman suunnitteleminen ja pyörittäminen on vaativaa ja aikaa vievää työtä kaikille niille Epicalin asiantuntijoille, jotka osallistuvat sen tekemiseen. Investointi on ehdottomasti kuitenkin sen arvoista. Yhtenä oman koulutusohjelman eduista Tommi pitää sitä, että näin saadaan helposti lisättyä tiimeissä eri uratasojen tuomaa diversiteettiä. Perinteisesti Epicalin data- ja analytiikkakonsulttien senioriteetti on vahvaa, ja tätä halutaan määrätietoisesti tasapainottaa rekrytoimalla uransa alkuvaiheilla olevia henkilöitä mukaan.
Toisaalta Epicalin koulutusohjelman taustalla ovat Tommin mukaan myös käytännölliset syyt. Omalla koulutusohjelmalla pystytään ottamaan kerralla sisään useampi junior konsultti, ja kokeneempien konsulttien tukemana junioreiden on helpompi ja nopeampi kasvaa konsultin tehtäviin. Ohjelmasta valmistuneet konsultit vahvistavatkin, että uusina aloittajina he pystyivät sparraamaan keskenään ja saivat kokeneiden konsulttien lisäksi tukea toisistaan. Santeri nostaa hyvänä asiana esiin sen, että suuren osan koulutuksista piti Epicalin omat senior konsultit, jolloin ihmiset tulivat tutuiksi ja kynnys kysyä madaltui. Oppimisympäristönä he kaikki pitivät tätä hyvänä.
Koulutussisällöt suunnitellaan joka vuosi erikseen esihenkilöiden ja asiakasvastaavien hyvällä yhteistyöllä. Tommin mukaan sisältöjen suunnittelussa asiakkaiden tämänhetkiset ja tulevaisuuden tarpeet otetaan vahvasti huomioon, sillä koulutusohjelmalla yritetään myös vastata tulevaisuuden kysyntään ja ennakoimaan tulevia trendejä. Tämän työn tuloksena esimerkiksi viimeisin koulutusohjelma piti sisällään asioita, joista on saatavilla avoimesta markkinasta ja teknologiakumppaneiltakin koulutusta, ja joista ei ole mahdollista saada muualta koulutusta. Yhtenä tärkeänä osana koulutuksen sisältöä on osuus, jossa valmennetaan työskentelemään Epicalin konsulttina.
Konsultin roolin ja asenteen opettaminen on Tommin mukaan kaikkein vaikeinta. Tähän on Future Data- & Analytics Professional -ohjelmassa pyritty vastaamaan sisällyttämällä koulutukseen mahdollisimman paljon erilaista käytännön harjoittelua ja mahdollistamaan asiakastyön seuraaminen ja siihen osallistuminen mahdollisimman varhain. Työ konsulttina on vahvasti ihmisten kanssa työskentelyä ja asiakkaissa on hyvin erilaisia persoonia. Tommi kertoo, että meidän liiketoiminnassamme pitää olla samaan aikaa nöyrä, mutta uskaltaa silti sanoa mielipiteensä. Kumpaakaan ei saa kuitenkaan olla liikaa.
Miksi ja kenen kannattaa hakeutua mukaan?
Hakijoita koulutusohjelmaan on vuosi toisena jälkeen ollut kasvava määrä, ja viime kierroksella heitä oli jo melkein satakunta. Näiden joukosta valitsemme konsultin työhön kaikkein potentiaalisimmat, Tommi kertoo. Puhuttaessa siitä, minkälaisten henkilöiden kannattaisi hakea tähän ohjelmaan ja miksi, kaikki junior konsultit mainitsevat yhden asian. Pitää olla aidosti kiinnostunut datasta. Jos on aidosti datasta kiinnostunut, niin Epical on hyvä paikka nähdä dataa monesta eri näkökulmasta ja ohjautua eniten kiinnostavan tekemisen pariin. Kiinnostus dataan on lähtökohta, mutta sen lisäksi pitää olla myös kiinnostus datateknologioihin ja erilaisiin asiakasympäristöihin sekä halu ja kyky ymmärtää, miten data tuottaa asiakkaan liiketoiminnalle arvoa ja miten liiketoiminnan tarpeet määrittelevät datan käytöä.
Mikko kokee, että Epicalilla pääsee vaikuttamaan vahvasti siihen, minkälaisiin tehtäviin päätyy. Jos esimerkiksi haluaa tietovarastoinnin sijaan siirtää tekemistään enemmän raportointiin, se onnistuu. Toisaalta laaja-alaisesti koko dataputken kanssa työskentelykin on mahdollista. Patrik lisää tähän, että työpaikkana Epical ei ole yhden asian hiomista, vaan täällä pääsee eri asiakkuuksiin ja eri asiakkaiden toimistolle ja näkemään erilaisia työtehtäviä. Santerin mukaan Epicalissa on hyvä se, että olemme datakonsultointiin keskittynyt yritys ja talo pystyy tarjoamaan ihmisille monenlaisia rooleja. Toisaalta Santeri korostaa myös sitä, että vastavuoroisesti konsulttina pitää olla jatkuvasti valmis oppimaan uutta.
Kaikkien junior konsulttien mielestä koulutusohjelmaan tullessa on hyvä tuntea tiedonhallinnan perusasioita, kuten SQL:n. Santeri mainitsee lisäksi kiinnostuksen ongelmanratkaisuun, monimutkaisten asioiden miettimiseen ja logiikkaan. Välillä työssä nimittäin ollaan hyvinkin abstraktilla tasolla ja muun muassa Mikko toteaa, että sukulaisille on välillä hankala selittää, mitä konkreettisesti tekee työkseen. Santeri tosin näkee tässä vain hyviä puolia. Sisaruksen ollessa lääkäri, sukujuhlissa on aina joku, jota vetää sukan pois kysyäkseen neuvoja, mutta kukaan ei ole toistaiseksi tullut kysymään häneltä apua tietovarastoinnin kehittämiseen.
Tommi komppaa junior konsultteja vieressä. Työnantajan edustajana hän etsii ansioluetteloista soveltuvaa koulutustaustaa sekä kiinnostusta dataan ja teknologiaan. Hakukirjeestä sekä haastatteluissa kartoitetaan oikeantyyppistä asennetta konsultointityöhön. Aikaisempi työkokemus ei ole välttämättä merkitsevä, mutta opintojen vaihe on usein merkitsevää. Tommi tietää omasta kokemuksestaan, että konsultin työ vie helposti mennessään, ja opintojen sekä työn kanssa tasapainoilu samaan aikaan on haastavaa. On yleistä, että työt aloitetaan lopputyön ollessa vielä kesken, ja se yleensä onnistuu Epicalillakin ongelmitta, mutta lähtökohtaisesti koulutusohjelman haussa varhaisemmassa opiskeluvaiheessa olevat opiskelijat joutuvat odottamaan vielä seuraavaan vuoteen.
Rekrytoinnit Future Data & Analytics Professionals -koulutusohjelmaan on käynnissä! Jätä hakemuksesi urasivujemme kautta 17.3. mennessä.